企業?化的?的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

?先，企業?化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業?化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚?。  

其次，企業?化還要讓員?“感受到”，員?的感受來?于切?的?作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的?化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進?反思和感悟，這樣才能真正領會到?化的真諦；企業?化更要讓員?“??做”，必須讓員??動起來，也就是進?“?化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員??些利益，如輕松的溝通環境、靈活的激勵機制，這些細節可以讓員?在實際?作中感受到?化的?量。 

企業?化是為了將企業的?命周期延長。在抓公司各項管理的進程中，始終將企業?化建設貫穿其中，公司有開展讀書會分享心得、團建聚餐、集體看電影、生日會、徒步健走、旅游等系列活動，幫助員工陶冶情操、娛樂身心。還有一年一次的體檢，全面身體檢查。這也是公司給予員工的一大福利，公司重視廣大員工的身體健康。我們強調員工親如一家，在辛勤工作之余，也要注重身體健康。 

我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命，坦誠而真誠的表達了企業對于自身經營的目的定位，并由此延伸出了讓“員工實現夢想，企業健康長壽”的企業愿景。企業給員工提供穩定的工作、發展的空間、開心的生活，使其具有成就感，成為家庭的支柱和驕傲，而員工回報給企業的是通過各自在崗位上的不斷努力，為企業持續穩健的發展提供不斷的動力，促進企業和諧向上的文化建設，打造高效廉潔的團隊，使企業最終成為倍受行業推崇和社會尊重的企業。這種企業與員工之間形成的“家與家人”的親密關系，讓每位員工都是家庭中的一員，都充滿愛心，相互信任，相互理解和支持，彼此寬容，共同承擔起家的責任，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖，形成了特有的“家文化”。

行政部：史水如