今天我和大家分享的是一本名叫《高效能人士的七個習慣》的書。作者是美國人--史蒂芬.柯維。柯維被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”。他曾受到奧巴馬的特別接見、是克林頓的顧問。他的思想成就與卡耐基、德魯克、杰克.韋爾奇并肩比齊。他是富蘭克林柯維公司的創始人之一，這是一家全球最大的、為組織和個人提供培訓和管理咨詢的世界頂級機構。柯維一生有9個孩子，有50多個孫輩，是個超級大家庭，2003年被授予”最佳父親獎”.

這本書上提到七個習慣:1積極主動、2以終為始、3要事第一、4雙贏思維、5知彼解己、6統合綜效、7不斷更新。Covey創造的這七個習慣首要意義并非是作為個人成功的手段，而是為公眾服務，有人采訪他時，他謙虛的說這書是自己寫的 但是這些準則是廣為人知，更像是自然法則，我只是把他們整合在一起為人所用。

七個習慣我印象比較深刻的兩個: 積極主動和不斷更新

一個是積極主動書中提到例子是比爾.蓋茨， 當時有很多人都掌握這個技術（編寫BASIC語言程序）比如加利福尼亞理工學院、麻省理工學院、斯坦福大學院校的學校的學者及IBM、施樂 、惠普技術公司的高級軟工程師。很多人都能做到蓋茨所做的，但是他們沒有。蓋茨當機立斷從哈佛輟學，夜以繼日的編寫程序。后面大家都知道了， 他成功了。并不是適當時候做決定的運氣，而是他在適當的時候做積極回應，要積極主動。我們平時也要學習這種積極主動的好習慣。有時候會有意想不到的收獲。

第二個不斷更新 蓋茨在微軟創業最緊張的時期，他也會定期抽出一個周閱讀和反思，掃清一些障礙，那是思考的一周，他還養成看傳記的愛好，還有丘吉爾在二戰期間每天只打幾個盹，他說這樣“一天能當兩天用”因為外面的世界每天都在變化。我們要不斷更新自己的才能緊追時代步伐。

書中提到這七個習慣，并不是說打造一個偉大的公司，塑造一個偉大的領導都必須要培養這七個習慣，只是讓大家從中學習效仿塑造性格，讓自己在工作上、生活中取得勝利，讓每個自己變的一天比一天更優秀些。

我今天分享以上心得，謝謝大家聆聽！

分享人：錢正文